Werknemers met uitzonderlijk talent

Kenmerken van werknemers met uitzonderlijk talent

Maar misschien is het fijn eerst jezelf te kunnen herkennen in onderstaand schema, wat ik met toestemming van Frans Corten overgenomen heb uit zijn boek “Uitzonderlijk talent”.
Want herkenning, of jezelf bewust worden is vaak al de helft van een oplossing…. Toch?
Het is heel belangrijk!

Want pas na bewustwording kan talent tot bloei komen.

Wat de werkomgeving signaleert

Veel conflicten met management en autoriteiten
Slecht luisteren naar anderen
Motieven moeilijk te plaatsen. Wat zit er toch achter?
Slechte timing in bijv. vergaderingen
Sterke pieken en dalen in functioneren, zonder aanwijsbare oorzaak
Niet duidelijk waar medewerker het beste inzetbaar is, houdt zich met alles bezig
Geen doorzettingsvermogen en discipline
Is moeilijk benaderbaar, niet sociaal
Stelt allerlei eisen over omgevingsfactoren

Wat de medewerker zelf benoemt

Ik heb een groot rechtvaardigheidsgevoel
Mijn ideeën worden niet begrepen, maar ik heb meestal gelijk
Ik ben kennelijk bedreigend voor mijn collega’s
Ik wordt aldoor tegengewerkt, wat gaat het allemaal langzaam
Ik weet helemaal niet wat ik wil, ik vind haast alles interessant
Ik ontvang weinig waardering, men ziet niet wat ik kan
Ik ben snel afgeleid
Ik heb een hekel aan social talk
Ik snap niet dat de rest in die herrie kan werken